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Approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, normativa e gestione del personale.
Patronato: quali pratiche puoi affidare allo studio tra pensioni, NASpI e invalidità
Dalla domanda di pensione alla NASpI, dall'invalidità civile agli infortuni: i servizi di patronato assistono lavoratori e cittadini nelle pratiche con INPS e INAIL, gratuitamente. Vediamo cosa puoi delegare al nostro studio.
Leggi l'articolo →Sicurezza sul lavoro e D.Lgs. 81/08: gli obblighi formativi che ogni azienda deve conoscere
Formazione obbligatoria, attestati, DVR e visite mediche: il D.Lgs. 81/08 impone una serie di adempimenti in materia di salute e sicurezza. Vediamo quali sono e come gestirli senza pensieri tramite il nostro studio.
Leggi l'articolo →Welfare aziendale: come ridurre il costo del lavoro e aumentare il potere d'acquisto dei dipendenti
Il welfare aziendale permette di abbattere il costo del lavoro dal 30% al 40% degli importi erogati e garantisce al dipendente la detassazione totale di beni e servizi. Vediamo come funziona e come attivarlo tramite il nostro studio.
Leggi l'articolo →Smart working e obblighi di sicurezza: rischi e sanzioni
La legge annuale per le PMI ha rafforzato gli obblighi di sicurezza per lo smart working, inserendo il lavoro agile nel sistema prevenzionistico del D.Lgs. 81/2008 con un regime sanzionatorio specifico.
Leggi l'articolo →Fringe benefit: come inserirli in modo strategico nei piani retributivi aziendali
I fringe benefit sono tra gli strumenti più flessibili per costruire politiche retributive efficienti, riducendo il carico contributivo e fiscale e rafforzando il legame tra azienda e lavoratori.
Leggi l'articolo →Bonus assunzioni 2026: come orientarsi tra giovani, donne e ZES a regime differenziato
Nel 2026 il quadro degli incentivi alle assunzioni è stato confermato, ma con un assetto non uniforme e condizionato dalla disponibilità limitata di risorse. Ecco come orientarsi tra esoneri ridotti e pieni.
Leggi l'articolo →Apprendistato: trasformare un'opportunità in un rapporto sicuro e regolare
Il contratto di apprendistato consente alle imprese di inserire nuove risorse con agevolazioni contributive, ma la componente formativa rappresenta il punto più delicato: una gestione approssimativa può sfociare in contestazioni ispettive e perdita dei benefici.
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