Il welfare aziendale è oggi uno degli strumenti più efficienti per migliorare il benessere dei lavoratori contenendo, allo stesso tempo, il costo del lavoro per l’impresa. A differenza di un aumento retributivo in busta paga, che sconta imposte e contributi sia per l’azienda sia per il dipendente, i beni e i servizi di welfare godono di un trattamento fiscale e contributivo di favore che li rende particolarmente convenienti per entrambe le parti.
Che cosa si intende per welfare aziendale
Con welfare aziendale si indica l’insieme di beni, servizi e prestazioni che il datore di lavoro mette a disposizione dei propri dipendenti per soddisfare bisogni di natura sociale, sanitaria, educativa e familiare. Rientrano in questa categoria, tra gli altri, i rimborsi per le spese di istruzione dei figli, l’assistenza sanitaria integrativa, i servizi per la cura dei familiari, le attività sportive e ricreative, oltre ai buoni acquisto e ai buoni pasto.
A differenza dei fringe benefit, che possono essere riconosciuti anche a singoli lavoratori, molte misure di welfare richiedono che il beneficio sia destinato alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee, condizione necessaria per accedere al regime fiscale agevolato.
I vantaggi fiscali per azienda e dipendente
Il principale punto di forza del welfare aziendale sta nella sua efficienza fiscale. Per l’impresa, l’attivazione di un piano di welfare consente di abbattere il costo del lavoro dal 30% al 40% degli importi lordi che sarebbero altrimenti erogati al lavoratore. Per il dipendente, i beni e i servizi del piano welfare godono della detassazione totale, traducendosi in un potere d’acquisto nettamente superiore rispetto a un equivalente importo in denaro.
Il risultato è una soluzione vantaggiosa per entrambe le parti: l’azienda ottimizza la spesa per il personale, il lavoratore percepisce un beneficio netto più alto e cresce il senso di appartenenza all’impresa.
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Parlane con noiBuoni pasto e buoni acquisto
Tra le soluzioni più diffuse rientrano i buoni pasto e i buoni acquisto. I primi rappresentano una prestazione fiscalmente vantaggiosa per aziende, liberi professionisti, dipendenti e collaboratori, spendibili in un’ampia rete di esercizi convenzionati e anche online. I secondi, utilizzabili per gli acquisti di tutti i giorni presso i principali marchi, possono essere distribuiti, ad esempio, in occasione di ricorrenze aziendali o come premio.
La gestione di questi strumenti richiede però attenzione: il valore complessivo va monitorato per restare entro le soglie di esenzione e correttamente coordinato con il cedolino paga, così da garantire la piena regolarità contributiva e fiscale.
Welfare, fondi sanitari e previdenza complementare
Il welfare aziendale si integra naturalmente con la previdenza complementare e con l’assistenza sanitaria integrativa. L’adesione a cassa sanitaria o a fondi integrativi e sanitari consente di offrire ai lavoratori coperture aggiuntive rispetto al sistema pubblico, spesso previste anche dai contratti collettivi, ampliando ulteriormente il pacchetto di tutele a disposizione del personale.
Come attivare un piano di welfare con il nostro studio
Progettare un piano di welfare efficace significa partire dalle reali esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti, scegliere le soluzioni più adatte e gestirne correttamente gli aspetti contributivi e fiscali. Grazie alla nostra partnership con Edenred, leader mondiale nelle soluzioni di welfare, mettiamo a disposizione dei nostri clienti una piattaforma digitale completa, un’ampia rete di servizi convenzionati e una consulenza dedicata, con condizioni riservate.
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